MZ/T 187-2021养老机构岗位设置及人员配备规范

《MZ/T 187-2021养老机构岗位设置及人员配备规范》是关于养老机构岗位设置、人员配备的行政法规，主要用于规范养老机构的工作行为和保障其服务质量和效率。
主要内容包括：
1. 岗位设置：明确养老机构的各项岗位名称，按照国家和地方有关法律法规进行规定，确保所有岗位都能合理配置、高效运行。
2. 职能人员配备：根据养老机构的业务需求和管理特点，配合适当的数量和素质的人员。主要包括专业技术人员、管理人员、后勤工作人员等。具体要求如下：
（1）专业技术人员：具备相关专业知识和技能，能够熟练操作各种设备和技术工具，满足养老机构的基本工作需求。
（2）管理人员：熟悉养老机构的运营机制和管理策略，有良好的组织协调能力和领导能力。
（3）后勤工作人员：负责养老机构的安全管理和环境卫生等工作，保证养老服务质量。
（4）其他人员：包括医疗保健人员、人力资源人员等，应具备相应的职业资格和能力，与养老机构业务紧密联系。
3. 配置要求：养老机构的 staffing数量和质量应符合国家和社会的要求。同时，也要注重员工的培训和发展，提高他们的工作效率和服务水平。
4. 监督与考核：养老机构的岗位设置和人员配备应该定期进行监督和考核，以确保工作的合法性和合规性。
5. 公司治理：养老机构的公司治理是重要的组成部分，应建立完善的内部管理制度和决策机制，确保养老机构的稳定运营。
以上内容仅为示例，并不完全反映《MZ/T 187-2021养老机构岗位设置及人员配备规范》的具体内容。在实际应用中，需要结合养老机构的实际情况，制定出更加具体的规范。
MZ/T 187-2021养老机构岗位设置及人员配备规范项目
《MZ/T 187-2021养老机构岗位设置及人员配备规范项目》
在养老行业，人力资源是企业发展的关键要素。为提高服务质量、提升工作效率，本项目旨在制定一套符合市场需求的养老机构岗位设置及人员配备规范，并通过规范，优化配置人力资源结构，有效提高养老机构的工作效率和水平。
一、岗位设置
根据国家相关规定，本项目主要设置以下岗位：
1. 养老机构负责人：负责养老服务项目的全面规划与管理；
2. 客户服务代表：协助老人进行日常生活照料和服务需求调查；
3. 费用员：记录各类费用收支情况，负责财务管理；
4. 照护员：进行日常护理工作，包括洗澡、翻身等。
二、人员配备
为了满足养老机构实际需求，本项目配备了以下人员：
1. 固定职工：从事老年人基本医疗服务、老年生活照料等工作； 2. 实习生：从事医疗、保育、技术性等工作； 3. 外来人才：根据养老机构实际情况选择和培训。
三、规范要求
本项目严格遵守《MZ/T 187-2021养老机构岗位设置及人员配备规范》的相关规定，包括但不限于岗位职责、人员结构、薪酬待遇等方面。
四、其他要求
为了确保人员配备的公平性和合理性，本项目还将提供一定的人员调配机制，以便及时调整岗位需求，保证工作人员的工作效率和稳定性。
总之，本项目旨在通过规范的岗位设置和人员配备，提高养老机构的服务质量和工作效率，为企业的发展创造良好的条件。
MZ/T 187-2021养老机构岗位设置及人员配备规范流程
《MZ/T 187-2021养老机构岗位设置及人员配备规范流程》
根据国家卫生健康委员会《养老机构从业人员资格认定办法》和地方卫生健康委关于做好养老机构食品安全工作的要求，现就MZ/T 187-2021养老机构岗位设置及人员配备规范流程的制定提出如下规定：
一、成立机构和专业团队
1. 社区卫生服务中心设立机构后，由所在社区居民代表大会选举产生负责职能的专业委员会。
2. 在该委员会领导下，社会力量参与养老服务质量和保障工作。
二、设置岗位
3. 根据养老机构的社会需求和社会贡献情况，设置符合养老需求和服务内容的岗位，并进行人员配置。具体岗位设置可以结合不同年龄层次的老年人群需求进行合理设置。
三、人员配备
4. 对养老机构工作人员进行定期培训和考核，保证其具备专业的养老业务知识和技能水平。
5. 通过组织全体工作人员参加各类技能培训和业务研讨会等活动，提高服务质量。
四、日常监管和检查
6. 建立健全养老机构的日常监管制度，确保各项规章制度的执行。
五、内部管理
7. 建立完善的内部管理体系，明确各岗位的责任范围和权责关系。
八、信息公开和公开服务
9. 定期公开养老机构的信息，包括机构基本信息、岗位信息、员工信息等，接受社会监督。
九、突发事件应对与处理
10. 制定应急预案，对可能出现的各种突发事件进行预判和处理。
十、附则
11. 根据需要，制定补充规定的细则，明确养老机构的相关操作规程。
本规范自发布之日起实施，有效期至年满十五日止。
机关、事业单位和社会团体参照本规范自行修订、完善。
综合各方意见和建议，编制了此规范，供社会各方面参考使用。